Forfait Mobilité Durable: Mode d'emploi
Pour tirer pleinement parti des avantages du Forfait Mobilité Durable et améliorer la mobilité de vos salariés, il est temps de passer à l’action !.
Pour tirer pleinement parti des avantages du Forfait Mobilité Durable et améliorer la mobilité de vos salariés, il est temps de passer à l’action !.
Le Forfait Mobilité Durable révolutionne les déplacements domicile-travail lorsque l’employeur le prend en charge.
Fini le stress des heures de pointe, grâce à la flexibilité offerte par ce dispositif, les trajets deviennent plus courts et moins contraignants.
Le Forfait Mobilité Durable révolutionne les déplacements domicile-travail lorsque l’employeur le prend en charge.
Fini le stress des heures de pointe, grâce à la flexibilité offerte par ce dispositif, les trajets deviennent plus courts et moins contraignants.
Un budget pensé pour donner accès à une mobilité douce telles que le vélo, trottinettes, les scooters, électriques, le covoiturage, l'autopartage en véhicules électriques et transports en commun pour vos salariés.
Le Forfait Mobilités Durables est un dispositif introduit par la loi LOM voté en Novembre 2019.
Il prévoit la possibilité pour les entreprises de doter les salariés d’un budget allant jusqu’à 700 euros par an et par salarié pour les déplacements domicile-travail.
L’employeur prends alors en charge les frais de déplacements de leurs salariés effectués en vélo, en covoiturage en tant que conducteur ou passager, en transports publics sauf s’il bénéficient déjà du remboursement d’un abonnement de transport en commun ou à l’aide d’autres services de mobilité partagée.
"Cet encouragement financier individuel peut être décisif au moment où nous développons des pistes cyclables ou des voies réservées au covoiturage…"
"Je pense qu’il faut que chaque Français qui a des difficultés pour ses trajets domicile-travail puisse être accompagné par son employeur."
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Principales raisons de mettre en place le Forfait Mobilité Durable :
Jusque là, le seul dispositif disponible pour contribuer aux déplacements domicile-travail était les 50% de remboursement de titres de transport obligatoire.
Dès lors qu’un salarié utilise un moyen de transport autre que les transports en commun l’employeur ne pouvait pas contribuer aux frais. Ou alors il devait ajouter un nouveau dispositif à la comptabilité telle que l’indémnité kilométrique ou autre.
Depuis, le Forfait Mobilité Durable a introduit la possibilité pour l’employeur de contribuer à travers une enveloppe unique, pouvant aller jusqu’à 800€ par an, et qui laisse le choix au salarié de consommer les services de mobilités les mieux adaptés à son besoin, au jour le jour.
Grâce à un large éventail de services de mobilités douces, le salarié peut utiliser son vélo lorsqu’il fait beau, prendre les transports en commun quand il pleut, prendre un covoiturage, ou louer un véhicule léger en libre service comme les trottinettes pour se rendre à la gare. Autant de possibilités de mobilité qui offrent une liberté indéniable aux salariés tout en simplifiant la gestion pour l’entreprise.
En somme, tous les salariés bénéficient de la même contribution employeur, mais chacun en fait l’usage qui lui convient.
Ceci dit, si vous optez pour une mise en place du forfait mobilité en interne, vous devez quand même collecter les justificatifs.
C’est pour cela que des solutions existent vous permettant d’externaliser cette gestion et vous débarrasser de cette complexité.
Mettre en place la mobilité durable pour ses salariés est une marque de confiance très appréciée en interne, mais aussi auprès des clients, fournisseurs et partenaires.
Les dirigeants marquent des points en proposant des avantages sociaux plus flexibles, tout en s’engageant à lutter contre le réchauffement climatique avec leurs salariés.
Et tout cela peut se réaliser très simplement pour le collaborateur à ce dispositif.
De plus, les collaborateurs et les futurs talents à recruter deviennent de plus en plus exigeants en matière de qualité de vie au travail. Nul doute que les trajets du quotidien contribuent au sentiment du bien être en entreprise.
D’ailleurs, pour 30 % des candidats, les actions d’engagement et de solidarité mises en place dans l’entreprise influencent leur décision d’accepter un nouveau poste.
Ce chiffre monte à 37 % chez les 18-34 ans, montrant un engagement plus fort chez la jeune génération.
En ce qui concerne les salariés, 72 % d’entre eux, déclarent que le bien-être professionnel passe par le temps de trajet pour se rendre sur leur lieu de travail.
Un candidat sur 4 a déjà refusé un emploi en raison des difficultés rencontrées pour s’y rendre.
On peut évoquer ici plusieurs pistes :
En somme, Le forfait mobilité durable lève un certain nombre de freins qui se dressent devant l’usage de la mobilité douce pour les trajet du quotidien.
Les salariés en France ont déjà changé leurs habitudes en matière de déplacements.
En effet, 56,5 % d’entre eux ont changé leur mode de transport pendant la crise notamment, principalement dans les grandes villes, afin d’adopter des déplacements plus pratiques et sans crainte sanitaire.
Mais ce fort attrait des salariés pour la mobilité douce agit aussi sur leur pouvoir d’achat ! En ce sens, le Forfait Mobilité durable vient soutenir cette tendance et l’inscrire dans la durée.
En somme, Le forfait mobilité durable lève un certain nombre de freins qui se dressent devant l’usage de la mobilité douce pour les trajet du quotidien.
Quand il s’agit de mettre en place en forfait Mobilité Durable, trois difficultés sont rencontrées :
A cela s’ajoutent un forfait mobilité durable qui lui est plafonné à 700€ lorsqu’il est attribué seul.
Ce dernier peut être cumulé avec un remboursement de titres de transport à condition que la somme des deux ne dépasse pas 800€.
Mais dans le cas où un employeur prend en charge 100% des titres de transport et que la somme correspondante dépasse les 800€, il n’est plus possible d’attribuer le forfait Mobilité Durable.
Les employeurs qui se trouvent dans cas ne peuvent pas proposer au salariés de passer sur une enveloppe de forfait mobilité durable à 700€ puisque les salariés se retrouvent perdants.
Le problème est imputable à la législation qui n’a pas prévu ce cas qui concernent beaucoup d’entreprises en France. .
Encourager l'utilisation de modes de déplacement durables dans votre entreprise.